對于大多數職場人來說，”分配不均“是一個比較頭疼的問題，也是職場上最為常見的現象。

不管是在機關單位，還是在民營私企，累的累死、閑的閑死。

但凡你有點能耐，但凡你老實巴交，總是不可避免的成為職場“陀螺”，每天忙得不可開交。

而反觀一些同事，一杯茶、一根煙、一張嘴就輕松混一天，關鍵是錢也不比你少領。

對于職場中普遍存在的“忙閑不均”現象，許多職場人士確實會感到困惑和委屈。然而，職場上并沒有絕對的公平，但我們可以學會在相對公平的環境中為自己爭取利益。以下是一些建議，幫助職場人士在忙碌中找到平衡，并在相對公平中謀求個人發展：

1. 聚焦核心價值：首先，要明確自己的核心價值和目標。在忙碌中，確保自己的工作能夠產生實際成果和亮點。避免無意義的加班和忙碌，將精力集中在能夠推動自己職業發展的關鍵任務上。

2. 主動展示成果：不僅要埋頭苦干，還要學會展示自己的成果。通過定期向領導匯報工作進展、提交項目總結、參與內部交流等方式，讓領導看到自己的努力和成果。這有助于提升個人在團隊中的影響力和認可度。

3. 建立良好溝通：與領導和同事保持良好的溝通至關重要。通過主動溝通、積極反饋和提出建議，展現自己的專業素養和團隊合作精神。同時，也要學會傾聽他人的意見和建議，不斷改進自己的工作方式和思路。

4. 合理“哭訴”：在適當的時候，可以向領導表達自己的困惑和委屈。但需要注意的是，“哭訴”要恰到好處，避免過于情緒化或抱怨過度?？梢酝ㄟ^分享自己的困難和挑戰，尋求領導的指導和支持。同時，也要表達自己對工作的熱愛和責任感，讓領導看到自己的積極態度和專業精神。

5. 持續學習和提升：在忙碌的工作之余，不要忽視個人成長和學習。通過參加培訓、閱讀書籍、參與行業交流等方式，不斷提升自己的專業能力和綜合素質。這有助于增強自己的競爭力，為未來的職業發展打下堅實的基礎。

6. 調整心態和策略：面對職場中的不公平現象，要保持冷靜和理智。不要過度糾結于當前的困境，而是要學會調整自己的心態和策略。通過積極應對挑戰、尋求新的機會和合作伙伴等方式，為自己創造更多的發展空間和機會。

總之，職場中不存在絕對的公平，但我們可以通過不斷努力和提升自己的能力來為自己爭取更多的利益和機會。同時，也要學會在相對公平的環境中尋找平衡和發展空間，讓自己在忙碌的職場中不斷成長和進步。