為深入了解中國醫藥人才特征和發展趨勢，有效推動人才引領產業高質量發展，詩邁醫藥集團基于詩邁醫藥人才大數據和詩邁數智醫藥產業大數據，對生物醫藥產業政策、產業格局、人才結構、人才分布、人才需求、薪酬待遇、實操建議、未來展望、引才政策、產業發展策略等進行了深入分析研究，在2020版白皮書的基礎上，聯合企業、高校、科研機構、產業園等共同努力，編制完成《2023中國醫藥人才發展白皮書》，供醫藥行業創業者、管理者、投資者、HR、高校、政府部門、產業園、行業協會決策參考，共促產業發展。

書籍名稱RECOMMEND

《2023中國醫藥人才發展白皮書》

詩邁醫藥人力研究院

推薦語：人才是醫藥產業發展的靈魂要素，貫穿產業發展全生命周期，影響企業決策成敗，決定產業發展速度與高度。

《2023中國醫藥人才發展白皮書》的發布基于詩邁大數據、醫藥創新大數據及醫藥企業人才調研數據等編制，編委會成員展開全面、深入的討論分析，對10萬家藥企（其中80%為快速成長的民營企業、15%為外資、5%為國有及其他）及詩邁數據庫中560余萬名醫藥人才的就業及薪資進行調研。

白皮書總結了10大行業發展關鍵詞、17類生命健康領域人才發展現狀趨勢及各地方政府醫藥領域高層次人才引進政策。全書186頁分為總論、分論、人才政策三大篇章，從政策、企業、人才、投資、產業園、趨勢分析等方面進行闡述，對全面認識醫藥行業人力發展狀況具有指導意義和前瞻性。

第一篇 總論
第一節 醫藥行業分析
  一、 “天時”：順勢而為，把握十大關鍵詞
  二、 “地利”：百舸爭流，打造區域特? 
  三、 “人和”：供需匹配，搶占首位要素 
第二節 醫藥人才和醫藥企業全景圖 
  一、 中國醫藥人才城市分布 
  二、 中國醫藥行業人才畫像 
  三、 醫藥企業畫像

第二篇 分論

第一節 化藥創新藥研發領域人力現狀與發展趨勢 

  一、 化藥創新藥研發領域行業政策及行業現狀 

  二、 化藥創新藥研發領域招聘現狀分析 

  三、 化藥創新藥研發行業薪酬調研 
  四、 未來展望 
第二節 仿制藥研發領域人力現狀與發展趨勢 
  一、 仿制藥行業政策及行業現狀 
  二、 仿制藥研發領域人力現狀分析 
  三、 仿制藥研發人才薪酬調研 
  四、 建議及展望 
第三節 中藥研發領域人力現狀與發展趨勢 
  一、 中藥研發領域行業政策及行業現狀 
  二、 中藥研發企業人力現狀分析 
  三、 中藥研發領域薪酬調研 
  四、 總結及展望 
第四節 臨床前研究人力現狀與發展趨勢 
  一、 臨床前領域行業政策及行業現狀 
  二、 臨床前研究人力現狀分析 
  三、 臨床前研究薪酬調研 
  四、 建議及展望 
第五節 臨床研究領域人力現狀與發展趨勢
  一、 臨床研究領域行業政策及行業現狀 
  二、 臨床研究企業人力現狀分析 
  三、 臨床研究領域薪酬調研 
  四、 本節總結 
第六節 生產質量領域人力現狀與趨勢 
  一、 生產質量領域行業政策及現狀分析 
  二、 生產質量領域招聘現狀分析 
  三、 生產質量職位薪酬調研 
  四、 建議及展望 
第七節 市場領域行業政策及現狀分析 
  一、 市場領域行業政策及行業現狀 
  二、 市場領域人力現狀分析 
  三、 市場領域人才薪酬調研 
  四、 總結及展望 
第八節 藥品銷售領域人力現狀與發展趨勢 
  一、 藥品銷售領域行業政策及行業現狀 
  二、 藥品銷售企業招聘現狀分析 
  三、 藥品銷售領域薪酬調研 
  四、 未來展望 
第九節 細胞與基因治療領域人力現狀與發展趨勢 

  一、 細胞與基因治療領域行業現狀及市場分析 

  二、 細胞基因治療企業招聘現狀及趨勢 
  三、 細胞基因治療行業薪酬調研 
  四、 細胞基因治療行業發展與人才招聘相關建議 
第十節 醫療器械行業人力現狀與發展趨勢 
  一、 醫療器械行業政策分析及行業現狀 
  二、 醫療器械領域人力現狀分析
  三、 醫療器械行業薪酬調研 
  四、 總結 
第十一節 IVD領域人力現狀與發展趨勢 
  一、 IVD領域行業政策及行業現狀 
  二、 IVD企業招聘現狀分析 
  三、 IVD行業薪酬調研 
  四、 建議及展望 
第十二節 醫美領域行業政策及行業現狀 
  一、 醫美領域行業政策及行業現狀 
  二、 醫美行業企業招聘現狀分析 
  三、 醫美行業人才薪酬調研 
  四、 建議及展望 
第十三節 CEO及職能崗位人力現狀與發展趨勢 
  一、CEO及職能領域現狀分析 
  二、CEO及職能領域人力現狀分析 
  三、CEO及職能領域薪酬調研 
  四、總結/建議及展望 
第十四節 醫藥人力資源領域研究報告 
  一、 醫藥人力資源領域現狀分析 
  二、 醫藥人力資源領域人力現狀分析 
  三、 人力資源領域人才薪酬調研 
  四、 總結建議 
第十五節 創新型藥企發展與團隊搭建 
  一、 創新藥政策及行業現狀 
  二、 創新型藥企業人力現狀分析 
  三、 不同階段創新型團隊發展戰略分析 
第十六節 保健品領域人力現狀與發展趨勢 
  一、 保健品領域行業政策及行業現狀 
  二、 保健品企業招聘現狀分析 
  三、 保健品行業薪酬調研 
  四、 建議及展望 
第十七節 醫藥獵頭行業的現狀與發展趨勢 
  一、 行業政策及行業現狀 
  二、 醫藥獵頭供應商的選擇與管理 
  三、 醫藥獵頭的發展路徑 
第三篇 高層次人才引進政策
第一節 浙江省高層次人才政策 
  一、 杭州市高層次人才分類
  二、 杭州·西湖區--西湖英才計劃 
  三、 杭州·濱江區--“5050”高層次人才計劃 
  四、 杭州·蕭山區--“5213”高層次人才計劃 
  五、 杭州·富陽區--“5110”高層次人才計劃 
  六、 湖州--南太湖經營計劃 
  七、 寧波--甬江引才工程 
  八、 紹興--“名士之鄉”英才計劃 
  九、 嘉興--創新嘉興·精英引領計劃 
  十、 金華--雙龍計劃 
  十一、 衢州--“雙領”計劃 
  十二、 臺州--500精英計劃 
  十三、 麗水--綠谷精英計劃 
  十四、 舟山--“舟創未來”海納計劃 
第二節 江蘇省高層次人才政策 
  一、 南京發布“人才強市二十五條”和“重點產業人才七策” 
  二、 《蘇州市高端人才獎勵計劃實施細則》 
  三、 無錫市飛鳳人才計劃 
第三節 廣東省高層次人才政策 
  一、 廣州人才綠卡新政策 
  二、 廣州.荔灣區--荔灣英才計劃 
  三、 廣州.南沙--國際化人才特區集聚人才九條措施 
四、 深圳出臺《關于實施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進人才高質量發展的意見》 
薪酬調研注釋 
結束語 
關于詩邁 

《2023中國醫藥人才發展白皮書》的起草得到了詩邁醫藥獵頭顧問、醫藥企業、高校、研究機構、行業優秀人才的大力支持！

白皮書的順利完成，是所有參編人員、參研人員與參研企業共同努力的成果！在此特別感謝大家的辛苦付出！

書籍編制不易，《2023中國醫藥人才發展白皮書》獲取可通過以下渠道獲?。?/p>