不管是在生活中，還是在職場上，總有那么一部分人，他們不僅事業順利，還處處能贏得別人的尊重。

怎么樣才能成為這樣的人呢？不急，聽詩邁醫藥咨詢給你講講。

劉剛，一位70后，大學畢業后分配到一家獵頭企業上班，憑著自己的一步一個腳印，從小白到組長，從組長到合伙人.....

劉剛一步步高升，在上級領導的眼里，劉剛就是一位努力拼搏，一切為公司利益著想的好員工。在同事的眼里，劉剛就是助人為樂，什么事都能認真對待，不解出個所以然，永不放棄的好伙伴。

古希臘彼得斯說：“須有人生目標，否則精力全屬浪費?！蹦闷苼稣f：“一個人能夠想到一件事并抱有信心，那么他就能實現它?！?br>
劉剛就是這樣的人，他看上去默默無聞，任勞任怨，一切以公司利益為重，為了公司的發展，他想盡辦法，為了能讓員工過上更好的生活，他盡自己所能。

為了實現自己的目標，為了讓公司不在激烈的競爭中被淘汰，他嚴格要求自己，不斷學習，提升自己。

在職場上，要想成為既被領導重用，又被同事尊重的人，一般最好注意以下三個方面。

01  與上司建立有質量的關系

在職場上，大家都知道要與上司搞好關系。只有搞好關系，自己的職場路才會好走。那如何與上開發中心建立有質量的職場關系呢？

1、與領導交往，不拍馬屁，不阿諛奉承

雖然多大數人都認為擁有一張會說話的嘴巴，更容易 讓人在職場上順利前行，但切不可產生巴結心理。

如果在與領導的交往溝通中被貼上這樣一個標簽，不僅會讓你賠了夫人又折兵，而且還會讓正常的領導疏遠你。這也是首因效應的結果。

2、職場是以業績論英雄，如果你是英雄，領導早晚會看到的

是金子，不管你在哪里，你都會閃閃發光，做好人生規劃，合理定制目標，以能力來說話，為業績來服人，你就是王者！

02 開闊視野，用創新的思維來看待事情

人，不 管在什么情況下，都有惰性。就好自媒體寫作，我也會因為一時的惰性使自己自食惡果。在職場上，如果你想實現你的職場目標，那你必須克服自己的惰性，跳出自己貪戀的舒適圈。

任何事情都是變化 ，為了讓自己能與時俱進，不發展的事物所淘汰，必須定期提升 自己的視野，學會用超前的思維來考慮、解決問題，跳出自己的慣性思維圈子。

03  個人成長，不關注短期收入，關注能力提升

一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪水背后的成長機會呢？

如果你想獲得別人的尊重，那就必須自己先尊重自己。我們在職場上，不管自己從事什么樣的工作，我們都應該這樣想，我們努力是為了自己。

只有當自己樹立了這樣思想后，你就能通過工作獲得大量的知識與經驗，使自己的能力不斷得到提升，從而實現 自己的個人成長。

職場是我們踏入社會的必由之路，也是我們人生的練場，更是人生品牌的鑄造地。我們必須小心翼翼的經營，一些職場的禁忌，能避免則避免。通過不完美的職場情境，克己復禮，修煉優于過去的自己。

會說話，說好話，善交流，懂聆聽，其實都是高情商的表現。

口才，說話并不是天生的，更多的是在為人處世的過程中慢慢積累起來的，而且我們完全可以通過后天努力習得這種能力。

那些情商高會說話的人，往往能夠把整場談話牢牢地住在自己手中，處理各種情況都得心應手。